<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Alejandro Mendoza]]></title><description><![CDATA[Ale Mendoza]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Thu, 04 Jun 2026 22:55:52 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.ale-mendoza.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[¿Y si hablamos en serio de nuestros errores?]]></title><description><![CDATA[Vivimos en una cultura extraña. Todos sabemos que fallamos, pero casi nadie quiere admitirlo. Todos sabemos que la regamos, que hemos tomado malas decisiones, que hemos dicho cosas que no debimos decir, que hemos callado cuando debimos hablar, que hemos exagerado, escondido, fingido o huido. Pero, aun así, seguimos actuando como si equivocarnos fuera una rareza. Como si el error fuera una excepción. Como si fallar nos sacara del grupo de los “buenos”, de los “capaces”, de los “maduros”, de...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/y-si-hablamos-en-serio-de-nuestros-errores</link><guid isPermaLink="false">6a20b880b63f5fb828ecd202</guid><category><![CDATA[Mala mía]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Habilidades Interpersonales]]></category><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Wed, 03 Jun 2026 23:36:43 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_785de8ba8f0548cb923590946951ce3f~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La soledad también enferma]]></title><description><![CDATA[Cuando el aislamiento pasa factura al cuerpo Durante años pensamos que la soledad era solo un estado emocional. Algo triste, incómodo, pasajero. Algo que “se aguanta”. Hoy sabemos que no. La soledad sostenida enferma . No como metáfora. Como realidad biológica. Y lo más inquietante es esto: muchas veces no llega porque nadie nos quiere, sino porque nos fuimos cerrando . El cuerpo no sabe fingir Puedes aparentar que todo está bien. Puedes seguir rindiendo. Puedes cumplir. Puedes incluso...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/la-soledad-tambi%C3%A9n-enferma</link><guid isPermaLink="false">697fa003afd4a3da35125474</guid><category><![CDATA[Mala mía]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Habilidades Interpersonales]]></category><category><![CDATA[Equilibrio Vida-Trabajo]]></category><pubDate>Fri, 13 Feb 2026 22:00:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_45846b3bd3af4a1a941bfcd009309f1a~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Trabajo, liderazgo y soledad.]]></title><description><![CDATA[Cuando el error no reconocido te deja solo Hay un tipo de soledad del que casi no se habla. No es la del desempleado. No es la del recién llegado. No es la del que trabaja remoto desde casa. Es la soledad del que lidera , del que responde , del que decide … rodeado de gente. Agenda llena. Reuniones constantes. Mensajes sin parar. Y aun así, una sensación persistente: no puedo mostrarme tal como soy aquí . No porque no tengas criterio. No porque no seas capaz. Sino porque aprendiste —explícita...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/trabajo-liderazgo-y-soledad</link><guid isPermaLink="false">697f9f62471736d6bff49e0e</guid><category><![CDATA[Mala mía]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><pubDate>Wed, 11 Feb 2026 18:00:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_d37683d0dbde489c87bdb690191f4ce5~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Amistades adultas]]></title><description><![CDATA[Cercanas en WhatsApp, lejanas en la vida real Hay una paradoja incómoda en la vida adulta: nunca habíamos tenido tantos contactos… y nunca había sido tan difícil sentirnos verdaderamente acompañados. Chats activos. Grupos silenciados. Likes estratégicos. Sabemos qué hace el otro, pero no cómo está . No hubo un pleito.No  hubo traición.Simplemente, algo se fue enfriando. La amistad adulta no muere de golpe Las amistades rara vez se rompen con una conversación dramática.vMueren de otra forma:...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/amistades-adultas</link><guid isPermaLink="false">697f9edb52cfe1bbd416560a</guid><category><![CDATA[Mala mía]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Habilidades Interpersonales]]></category><pubDate>Mon, 09 Feb 2026 18:00:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_eaeb4a9206c140e2b63875005f91fbc7~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Lo que tu familia no habla… no desaparece]]></title><description><![CDATA[Hay escenas familiares que se repiten en muchas casas: La mesa está puesta. Todos llegan. Se habla del trabajo, de la escuela, de lo urgente. Hay risas, incluso cariño. Pero hay temas que no aparecen nunca . No porque no existan. Sino porque aprendimos que no se tocan . Y lo que no se habla en la familia no se evapora. Se queda. Se filtra. Se hereda. No fue un pleito. Fue un silencio. Muchas veces creemos que las familias se rompen por discusiones fuertes. Pero la mayoría de las veces no...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/lo-que-tu-familia-no-habla-no-desaparece</link><guid isPermaLink="false">697f9e35396306036ecab5a9</guid><category><![CDATA[Mala mía]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Equilibrio Vida-Trabajo]]></category><pubDate>Fri, 06 Feb 2026 20:42:06 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_047baeabd8e14730a9d1cb28772c6f43~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Cuando el matrimonio se enfría ]]></title><description><![CDATA[El costo silencioso de no decir “¡Mala mía!” No todos los matrimonios en crisis están llenos de gritos, portazos o discusiones explosivas. Algunos son silenciosos. Demasiado silenciosos. Siguen funcionando. Se organizan. Pagan cuentas. Sacan adelante a los hijos. Cumplen con la agenda. Desde fuera, todo parece estar bien. Pero por dentro algo se fue enfriando. La conversación se volvió funcional. El contacto emocional se redujo. La complicidad se diluyó. Y nadie sabe exactamente cuándo...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/cuando-el-matrimonio-se-enfr%C3%ADa</link><guid isPermaLink="false">697f9d57bb104146c0d0911c</guid><category><![CDATA[Mala mía]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Habilidades Interpersonales]]></category><pubDate>Mon, 02 Feb 2026 18:00:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_7230053a3cbd484c8a2ab460eb3d9258~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Honrar lo que dijimos que era importante]]></title><description><![CDATA[Eso es ejecutar con disciplina Después de hablar de claridad, enfoque, responsabilidad, ritmo, métricas, hábitos y rituales, quiero cerrar esta serie con una afirmación que resume todo el modelo: Ejecutar con disciplina es honrar lo que dijimos que era importante. Nada más. Nada menos. La ejecución disciplinada no es un tema técnico.Es  un tema de coherencia . Entre lo que decimos que valoramosy lo que realmente sostenemos con nuestras decisiones, hábitos y conversaciones. El verdadero...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/honrar-lo-que-dijimos-que-era-importante</link><guid isPermaLink="false">69530c4584a202e306c26a12</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Thu, 08 Jan 2026 13:00:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_9ac48c0b11854d86a7ab9799d1fb9614~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Rituales de ejecución]]></title><description><![CDATA[Donde la cultura deja de ser discurso La cultura no vive en los valores escritos. Vive en lo que pasa cada semana . No en lo que decimos que es importante, sino en lo que revisamos, protegemos y repetimos . Por eso este artículo es clave dentro del modelo de Ejecución Disciplinada: porque aquí la ejecución deja de ser teoría personal y se vuelve vida colectiva . Sin rituales, la ejecución depende del humor, la urgencia o el héroe de turno. Y eso nunca es sostenible. Por qué los rituales...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/rituales-de-ejecuci%C3%B3n</link><guid isPermaLink="false">69530b14aed82543611f6652</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Wed, 07 Jan 2026 13:00:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_2ec4426e474a43cc821cb207716ddfd6~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Hábitos ]]></title><description><![CDATA[De la intención a los resultados reales La mayoría de las personas no falla por falta de ideas.Ni  siquiera por falta de claridad. Falla por algo más sencillo —y más incómodo—: No traduce lo que sabe en comportamientos repetidos. Tenemos buenas intenciones. Leemos libros.Asistimos a talleres. Salimos motivados. Y, aun así, semanas después… todo sigue igual.  Este artículo es una invitación directa a cerrar esa brecha: la distancia entre intención y resultado . Porque en ejecución...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/h%C3%A1bitos</link><guid isPermaLink="false">695309b4aed82543611f638b</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Tue, 06 Jan 2026 13:00:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_f766388e322843f296d8ce72adaafe33~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Medir para aprender (no para castigar)]]></title><description><![CDATA[Métricas que ayudan a ejecutar mejor Pocas cosas generan tanta resistencia en equipos y organizaciones como la palabra medición . Apenas aparece, surgen miedos: “Nos van a evaluar” “Van a buscar culpables” “Esto es para controlarnos” “Seguro usarán los números en nuestra contra” Y, siendo honestos, muchas veces no están equivocados . He visto métricas usadas como látigo.Indicadores convertidos en amenaza.Números diseñados más para vigilar que para mejorar. Pero aquí va una convicción profunda...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/medir-para-aprender-no-para-castigar</link><guid isPermaLink="false">6953080f386e8faaa220d3a3</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Mon, 05 Jan 2026 13:00:26 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_c0848e577fb34ac7bde10e850c2a8756~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Ritmo vence a intensidad]]></title><description><![CDATA[Por qué la disciplina sostenida gana Si algo he aprendido acompañando líderes durante años es esto: La mayoría no fracasa por falta de esfuerzo, sino por depender demasiado de él. Arranques intensos.Semanas heroicas. Noches largas. Picos de energía que prometen “ahora sí”. Y luego… el bajón. El cansancio. La deserción silenciosa. Este artículo es una invitación a cambiar de paradigma:de la intensidad ocasional  al ritmo sostenido . Porque en ejecución disciplinada, gana quien se mantiene , no...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/ritmo-vence-a-intensidad</link><guid isPermaLink="false">69530658386e8faaa220cfdc</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Sun, 04 Jan 2026 13:00:21 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_a85f28cb09ad420682d2aaa81fb3cd29~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Responsabilidad sin persecución]]></title><description><![CDATA[El arte de ser dueño de lo que prometo Uno de los síntomas más claros de una mala ejecución no es la falta de talento ni de recursos.Es  algo más silencioso —y más dañino—: Nadie se siente realmente dueño. Todos están ocupados.Todos parecen comprometidos.Pero cuando algo no ocurre… no hay responsables claros, solo explicaciones. Este artículo aborda un punto crítico del modelo de Ejecución Disciplinada: la responsabilidad personal y compartida , sin persecución, sin microgestión y sin dramas....]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/responsabilidad-sin-persecuci%C3%B3n</link><guid isPermaLink="false">695304d2bc6e9ca01961e198</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Sat, 03 Jan 2026 13:00:25 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_bd3e3ca7cb054fd5bdb5b1442f2679a1~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Enfoque radical]]></title><description><![CDATA[Cuando todo es prioridad, nada lo es Si tuviera que señalar la causa silenciosa más común de la mala ejecución , no hablaría de falta de talento, recursos o motivación.Hablaría de exceso de prioridades . Demasiadas cosas abiertas.Demasiadas expectativas simultáneas.Demasiados frentes “urgentes”. Y entonces ocurre lo inevitable: La energía se fragmenta, la atención se diluye y la ejecución se debilita. Este artículo es una invitación incómoda —pero necesaria— a recuperar el enfoque radical .No...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/enfoque-radical</link><guid isPermaLink="false">69530368bc6e9ca01961de7d</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Fri, 02 Jan 2026 13:00:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_34fe2b3ca4d144848bb3012364738a39~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Claridad antes que velocidad]]></title><description><![CDATA[Por qué ejecutar rápido sin claridad sale caro Vivimos obsesionados con la velocidad. Todo urge. Todo es “para ayer”. Todo parece competir por atención inmediata. Y sin embargo, después de más de 25 años acompañando líderes, equipos y organizaciones, sigo viendo el mismo patrón repetirse una y otra vez: La mayoría de los problemas de ejecución no nacen de la lentitud, sino de la confusión. Ejecutamos rápido… pero mal. Nos movemos mucho… pero avanzamos poco. Corremos… pero en círculos. Este...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/claridad-antes-que-velocidad</link><guid isPermaLink="false">6953018ebc6e9ca01961dba2</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Thu, 01 Jan 2026 13:00:14 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_fe52c092f65942c0a309a6e4d7de73fc~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Excelencia con propósito]]></title><description><![CDATA[El estándar que eleva personas y marcas Hay una diferencia abismal entre hacer bien tu trabajo… y hacerlo con propósito.Entre servir porque te toca… y servir porque crees. Esa diferencia se llama excelencia . Y la excelencia no es perfección; es dignidad. Es la decisión diaria de tratar a cada persona —cliente, colega o proveedor— como alguien que merece respeto, no como alguien que interrumpe tu jornada. Horst Schulze, el legendario cofundador de The Ritz-Carlton Hotel Company , lo resumió...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/excelencia-con-prop%C3%B3sito</link><guid isPermaLink="false">693ab2f55edaf5b3be27b6fa</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><pubDate>Fri, 26 Dec 2025 22:00:24 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_52711c6967f34efa9fe979fc43c1e0ec~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Cultura de servicio]]></title><description><![CDATA[Cuando todos sirven, todo mejora El servicio extraordinario no depende de héroes.Depende de sistemas, valores y personas que se sienten responsables del impacto que generan cada día. Puedes tener políticas de atención impecables, entrenamientos costosos o campañas emotivas, pero si tu cultura interna no respira servicio, nada de eso durará.Porque la cultura es lo que la gente hace cuando nadie la está mirando. Y si la gente no sirve, la cultura no sirve. El servicio no es un departamento, es...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/cultura-de-servicio</link><guid isPermaLink="false">693ab0a03f57b44172b7f3d7</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><pubDate>Fri, 26 Dec 2025 22:00:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_2a432484eb684b2aa074a814a7e0b054~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Del cumplimiento a la fascinación]]></title><description><![CDATA[Cómo crear Raving Fans Un cliente satisfecho se olvida de ti. Un fan, no. En un mundo donde todos prometen “excelente servicio”, cumplir ya no basta.La  satisfacción es el punto de partida, no la meta. Porque el cliente moderno no solo compra productos o soluciones: compra experiencias que lo hagan sentir visto, valorado y sorprendido . Y esa es la diferencia entre una empresa correcta… y una empresa inolvidable. De la satisfacción a la fascinación Ken Blanchard, autor de Raving Fans , lo...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/del-cumplimiento-a-la-fascinaci%C3%B3n</link><guid isPermaLink="false">693aaf4a3aa9eb11ebb01e43</guid><category><![CDATA[Liderazgo y Gestión]]></category><category><![CDATA[Desarrollo de Carrera]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Mon, 22 Dec 2025 18:00:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_d8bafd47fc8b465bba64c0a34a361441~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[El miedo]]></title><description><![CDATA[El parásito que mina tu autenticidad y te encierra en ciclos de “¡Mala mía!” En ¡Mala Mía!  revelo algo que no conté por años: mi miedo más profundo no era fallar… era que otros vieran que yo no era tan fuerte como aparentaba. Ese miedo me hacía endurecerme, reaccionar mal, callar cuando debía hablar y hablar cuando debí callar. Me hacía esconder mis debilidades detrás de un tono duro, un sarcasmo rápido o una fachada de autosuficiencia. Ese miedo formaba parte de mi Venom interno . Y sigue...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/el-miedo</link><guid isPermaLink="false">6937708808b2ad15d701caa2</guid><category><![CDATA[Mala mía]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><pubDate>Fri, 19 Dec 2025 22:00:36 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_e12830d4c5be4408a07bfab8697ef2fd~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[El deseo de poder]]></title><description><![CDATA[Cuando influir deja de ser servir y se convierte en controlar El poder es una herramienta maravillosa cuando se usa para servir. Pero cuando se usa para imponerse, manipular o proteger una identidad herida, se convierte en un peligro emocional, relacional y organizacional. En ¡Mala Mía!  lo describo así: “Cuando nuestra capacidad de influir se convierte en necesidad de controlar, es señal de que el parásito está actuando desde dentro.” Cómo opera el poder cuando se contamina El poder mal...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/el-deseo-de-poder</link><guid isPermaLink="false">69376fea0321a3f7e0809962</guid><category><![CDATA[Mala mía]]></category><category><![CDATA[Crecimiento Personal]]></category><pubDate>Wed, 17 Dec 2025 20:00:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_afb9f4598ce04cf9949d502b3e722692~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item><item><title><![CDATA[El veneno silencioso del orgullo ]]></title><description><![CDATA[Cómo nos desconecta sin que lo notemos Hay una escena en ¡Mala Mía!  que muchos lectores me han dicho que les dolió más de lo que esperaban: aquel momento en el que, dominado por el cansancio, el estrés, la inseguridad y unas heridas que no había sanado, reaccioné con dureza y terminé expulsando a mi suegra de la casa en pleno invierno, a días del nacimiento de mi hija Isa. No fue mi mejor versión. Fue un “¡Mala mía!” monumental. Pero lo más doloroso no fue el hecho, sino lo que reveló: el...]]></description><link>https://www.ale-mendoza.com/post/el-veneno-silencioso-del-orgullo</link><guid isPermaLink="false">69376f31b782717a2c8ee1ce</guid><category><![CDATA[Mala mía]]></category><category><![CDATA[Mentoring]]></category><pubDate>Mon, 15 Dec 2025 18:00:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ff3b94_edfa1ee423d547468852eb852ab6eceb~mv2.png/v1/fit/w_800,h_630,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alejandro Mendoza</dc:creator></item></channel></rss>