El Blog de
Ale Mendoza

Cuando quien sostiene al equipo deja de sentirse sostenido, la organización comienza a pagar la cuenta. Cuatro maneras en las que el desgaste del líder termina convirtiéndose en el clima de trabajo.

La reacción de un líder frente al error enseña más que cualquier declaración de valores. Descubre cómo construir una cultura donde las personas puedan decir la verdad, asumir su parte y convertir los tropiezos en aprendizaje.

Vivimos en una cultura extraña. Todos sabemos que fallamos, pero casi nadie quiere admitirlo. Todos sabemos que la regamos, que hemos tomado malas decisiones, que hemos dicho cosas que no debimos decir, que hemos callado cuando debimos hablar, que hemos exagerado, escondido, fingido o huido. Pero, aun así, seguimos actuando como si equivocarnos fuera una rareza. Como si el error fuera una excepción. Como si fallar nos sacara del grupo de los “buenos”, de los “capaces”, de los