El Blog de
Ale Mendoza

Serie: Confianza y Confiabilidad No hay liderazgo sin confianza.Punto. Podrás tener visión, recursos, talento y estrategia… pero si tu gente no confía en ti, nada fluye. La confianza es ese tejido invisible que sostiene la colaboración, acelera las decisiones y da sentido a los resultados. Lo curioso es que seguimos tratándola como algo “emocional”, cuando en realidad —como demuestra la investigación— es un activo medible y con impacto directo en el desempeño organizacional .

Del propósito a los resultados extraordinarios Pensar bien no garantiza nada. La historia está llena de personas brillantes que nunca ejecutaron. Ideas hay muchas, pero líderes que las conviertan en resultados… pocos. Y la diferencia no es el talento ni la suerte, sino la disciplina . Lo dijo Jim Collins en Good to Great : “La grandeza no es una función de las circunstancias.  La grandeza es, sobre todo, una cuestión de elección y disciplina.” Así que si el primer paso de un

El combustible para no volverse irrelevante. Vivimos en un mundo donde las reglas no desaparecen… se multiplican. Políticas, procesos, autorizaciones, formatos, jerarquías, manuales, reuniones que podrían ser un correo… todo eso puede parecer "normal". Lo que no  parece normal —todavía— es una empresa sin políticas de vacaciones, sin necesidad de autorización para gastar o viajar, donde se pueda dar retroalimentación al jefe sin ser etiquetado como conflictivo. Y sin embargo,