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Del cumplimiento a la fascinación

Cómo crear Raving Fans


Un cliente satisfecho se olvida de ti.

Un fan, no.


En un mundo donde todos prometen “excelente servicio”, cumplir ya no basta.La satisfacción es el punto de partida, no la meta.


Porque el cliente moderno no solo compra productos o soluciones: compra experiencias que lo hagan sentir visto, valorado y sorprendido.


Y esa es la diferencia entre una empresa correcta… y una empresa inolvidable.


De la satisfacción a la fascinación

Ken Blanchard, autor de Raving Fans, lo dice sin rodeos:


“Si tus clientes están solo satisfechos, tu negocio está en peligro.”


Según PwC (2023), el 73% de los consumidores afirma que la experiencia del cliente influye más en su decisión de compra que el precio o el producto. Y el 32% dejaría de comprarle a una marca “tras una sola experiencia negativa”, sin dar segundas oportunidades.


Cumplir expectativas ya no genera lealtad. La verdadera fidelidad nace cuando el cliente siente algo. Cuando se sorprende. Cuando sonríe. Cuando dice: “No esperaba eso”.


Ken Blanchard: el método para crear fans, no clientes

En Raving Fans, Blanchard plantea un modelo simple y revolucionario:


  1. Decide lo que quieres que digan de ti.

    • No se trata de agradar a todos, sino de ser memorable para quienes realmente importan.

    • Pregunta clave: Si tu marca fuera una persona, ¿qué historia contarían de ella?

  2. Descubre lo que realmente quieren tus clientes.

    • Escucha más allá de las quejas: busca lo que valoran, no solo lo que piden.

    • El cliente no siempre sabe describir su necesidad, pero sí recuerda cómo lo hiciste sentir.

  3. Entrega siempre un poco más de lo prometido.

    • No hables de “superar expectativas”; demuestra consistencia.

    • La magia está en los microdetalles: un seguimiento, una sonrisa, una disculpa a tiempo.


Blanchard resume el secreto en una frase:


“El servicio extraordinario es 90% actitud y 10% técnica.”


Su herramienta práctica, el Triángulo del Servicio, tiene tres vértices esenciales:

  • Visión clara (¿cómo queremos que nos perciban?)

  • Estándares definidos (¿qué significa “excelencia” en nuestro contexto?)

  • Acción constante (¿cómo reforzamos esa cultura cada día?)


Ejercicio práctico:Redacta en una línea lo que quisieras que un cliente dijera de ti o de tu marca si no estuvieras presente. Luego evalúa honestamente: ¿esa frase refleja la experiencia actual o la aspiración?


Chip Bell: la sorpresa como estrategia

El consultor Chip Bell, en Customers as Partners, da un paso más allá:


“El cliente no recuerda lo que haces por él, 

sino cómo lo haces sentir cuando menos lo espera.”


El servicio extraordinario no se basa en grandes gestos, sino en pequeñas sorpresas positivas que activan emoción y conexión.

Bell las llama “momentos WOW”: acciones simples pero significativas que transmiten autenticidad.

Por ejemplo:

  • El restaurante que te sirve tu postre favorito porque recuerda tu última visita.

  • El hotel que te llama por tu nombre antes de que llegues al mostrador.

  • El asesor que te manda un mensaje el día de tu cumpleaños sin que su CRM se lo recuerde.


Son detalles, sí.

Pero son los que generan una frase poderosa:


“No tenía por qué hacerlo… pero lo hizo.”


Según Accenture (2023), las empresas que invierten en experiencias personalizadas incrementan la lealtad del cliente en un 60% y logran márgenes 2.3 veces mayores que las que no lo hacen.


Ejercicio práctico:Identifica un punto de tu proceso (una entrega, un correo, un contacto) donde podrías incluir un gesto inesperado, humano y personalizado. No pienses en costo; piensa en conexión.


El nuevo estándar: emocionar para inspirar

El cliente del siglo XXI ya no busca eficiencia, busca significado. Quiere que lo atiendan rápido, sí, pero sobre todo que lo atiendan bien.


Y ahí está el reto:El servicio dejó de ser un departamento y se convirtió en una cultura. No basta con protocolos; se necesita propósito.


La Harvard Business Review (2023) identificó que las organizaciones con culturas centradas en servicio tienen:

  • 4 veces más recomendación espontánea (NPS)

  • 3 veces más retención de clientes

  • 2 veces más compromiso interno


¿Por qué? Porque cuando el cliente siente emoción, también la siente el equipo.Y cuando la gente disfruta servir, el servicio deja de ser una tarea y se convierte en una expresión de orgullo.


“El servicio extraordinario empieza cuando dejas de ver al cliente como una interrupción… y lo ves como tu razón de existir.”


Antes de que te vayas

Cumplir expectativas es lo mínimo. Superarlas es el camino. Emocionar es el destino. Si tu empresa desapareciera mañana, ¿qué historias quedarían en la mente de tus clientes? ¿Las de una empresa puntual y correcta? ¿O las de una marca humana, generosa y sorprendente?


El servicio extraordinario no cuesta más; cuesta intención.

Y cuando esa intención se vuelve cultura, los clientes dejan de ser clientes… y se convierten en tus mejores vendedores.


Acción práctica: tu “Mapa de Fans”

  1. Escribe el nombre de tus 5 clientes más fieles.

  2. Describe brevemente qué los hace seguir contigo.

  3. Identifica qué emoción los une a tu marca: ¿confianza? ¿sorpresa? ¿gratitud?

  4. Diseña una acción para fortalecer esa emoción en los próximos 30 días.


DATOS CLAVE

Indicador

Dato

73% de los consumidores elige según experiencia, no precio

PwC, Future of CX Report (2023)

32% dejaría una marca tras una mala experiencia

PwC, 2023

+60% lealtad al personalizar el servicio

Accenture, Personalization Pulse Check(2023)

4x más recomendación espontánea (NPS) en culturas centradas en servicio

Harvard Business Review, 2023

80% de empresas cree ofrecer buen servicio, pero solo 8% de clientes coincide

Bain & Company, The Service Gap(clásico)


Lecturas recomendadas

  • Raving Fans – Ken Blanchard

  • Customers as Partners – Chip Bell

  • Harvard Business Review, “The Emotional Connection Imperative” (2023)


En el próximo artículo exploraremos “Excelencia con propósito”, con las enseñanzas de Horst Schulze y Leonard Berry, para entender cómo la dignidad, el liderazgo servicial y la cultura organizacional son los cimientos del servicio que trasciende.


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©Ale Mendoza 2026

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